İki şubeye bakan market çalışanı olarak hakaret eden müdürün yanına zorla gönderiliyorum haklarım neler?

İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, işveren vekillerinin (mağaza müdürü gibi) işçiye hakaret etmesi, onur kırıcı ithamlarda bulunması ve tehdit etmesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğuran ağır ihlallerdir. İşçinin bu durumu üst yönetime bildirmesine rağmen, şikayet edilen yöneticiyle çalışmaya zorlanması ve geçici joker görevinin rıza dışında kalıcı görevlendirmeye dönüştürülmek istenmesi, hem çalışma koşullarında esaslı değişiklik hem de sistematik psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmektedir.

Bu tür iş uyuşmazlıklarında mevzuata göre süreç şu şekilde işler:

• Görev yerinde yapılmak istenen kalıcı değişikliğin yasal olarak geçerli olabilmesi için işverenin durumu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi esastır; onay verilmeyen görevlendirme işçiyi bağlamaz.

• Yöneticinin hakaret ve tehditleri ile zorlayıcı şube değişikliği karşısında iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandıran işçi, aynı işverende bir tam yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

• İşçinin maruz kaldığı ayrımcı muamele, mobbing ve hakaret eylemlerinin, tanık beyanları, mesaj kayıtları veya şirket içi yazışmalar ile ispatlanması durumunda, kıdem tazminatının yanı sıra işveren aleyhine manevi tazminat yükümlülüğü de doğmaktadır.