İki şubeye bakan market çalışanı olarak hakaret eden müdürün yanına zorla gönderiliyorum haklarım neler?
Merhaba Ben Tarım kredi kooperatif marketinde Çalışıyorum Beni Joker olarak çalıştırıyorlar iki şubeye bakıyorum bir şubede Mobbinge uğradığm için o şubeye gitmemeye karar verdim ve bölge müdürleri tarafından mağduriyetime çözüm bulunmasını istedim onlar ise aksini yapıp mobinge uğradığım şubeye bu sefer devamlı olarak çalışmamı istiyorlar ne yapmam gerek. Hem Mobbing hem mağaza müdürü tarafından hakaret tehdit ve senle çalışmak istemiyorum gibi ithamlarda Bulundu bana verilen her işi de layığıyla yaptım.lutfen bir yol gösterir misiniz bana
İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, işveren vekillerinin (mağaza müdürü gibi) işçiye hakaret etmesi, onur kırıcı ithamlarda bulunması ve tehdit etmesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğuran ağır ihlallerdir. İşçinin bu durumu üst yönetime bildirmesine rağmen, şikayet edilen yöneticiyle çalışmaya zorlanması ve geçici joker görevinin rıza dışında kalıcı görevlendirmeye dönüştürülmek istenmesi, hem çalışma koşullarında esaslı değişiklik hem de sistematik psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu tür iş uyuşmazlıklarında mevzuata göre süreç şu şekilde işler:
Görev yerinde yapılmak istenen kalıcı değişikliğin yasal olarak geçerli olabilmesi için işverenin durumu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi esastır; onay verilmeyen görevlendirme işçiyi bağlamaz.
Yöneticinin hakaret ve tehditleri ile zorlayıcı şube değişikliği karşısında iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandıran işçi, aynı işverende bir tam yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin maruz kaldığı ayrımcı muamele, mobbing ve hakaret eylemlerinin, tanık beyanları, mesaj kayıtları veya şirket içi yazışmalar ile ispatlanması durumunda, kıdem tazminatının yanı sıra işveren aleyhine manevi tazminat yükümlülüğü de doğmaktadır.
Önemli uyarı
Bu yanıt yalnızca genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır; hukuki danışmanlık veya vekillik hizmeti değildir ve taraflar arasında avukat-müvekkil ilişkisi kurulmaz. Yanıtta yer alan bilgiler somut olayınıza birebir uygulanabilir nitelikte olmayabilir. İçeriğe dayanarak yapacağınız işlemlerden doğabilecek sonuçlara ilişkin sorumluluk tarafınıza aittir. Somut durumunuz için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.