18 yıllık çalışanım küçülme nedeniyle işten çıkarılıyorum haklarım neler?
Merhaba. 18 yıllık şirkette çalışıyorum küçülmeye gidiyoruz sebebiyle işten çıkartmalar oluşuyor. Hiçbir devamsızlık raporum yoktur. Kıdem ve ihbar 1 yıl işsizlik haklar veriliyor. Şirkette imza işleminden sonra notere gönderiyorlar. Şirket ve noterde imza atmam gerekiyor mu. Söylemiş olduğum haklar dışında diğer Başka haklarım var mıdır. Teşekkürler.
İş Kanunu kapsamında "işletme gerekleri" veya "küçülme" nedeniyle yapılan fesihlerde işçinin yasal haklarının tam olarak teslim edilmesi esastır. 18 yıllık bir çalışma süresi sonunda fesih gerçekleşmesi durumunda yasal çerçeve şu şekildedir:
Kıdem ve İhbar Tazminatı: 18 yıllık kıdeminiz üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ve bildirim süresine uyulmadıysa 8 haftalık ücret tutarındaki ihbar tazminatı tarafınıza ödenmelidir.
Yıllık İzin ve Yan Haklar: Kullanılmamış yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretler ile varsa ödenmemiş fazla mesai, UBGT (bayram çalışması) ve prim alacakları fesihle beraber muaccel hale gelir.
İşe İade Davası: Küçülme gerekçesinin gerçek olup olmadığı, "feshin son çare olması" ilkesine uyulup uyulmadığı denetlenmelidir. İşten çıkarılan kişinin yerine kısa süre sonra yeni personel alınması feshin geçersizliğine yol açabilir.
İşsizlik Maaşı: İş sözleşmesinin işveren tarafından bu gerekçeyle feshedilmesi, işsizlik ödeneğinden yararlanmanızı sağlar.
İmza ve Noter Süreci: İşverenin sunduğu belgeler (ibraname, fesih bildirimi vb.) içeriği kontrol edilmeden imzalanmamalıdır. İş Kanunu'na göre ibranamelerin geçerli olabilmesi için fesihten itibaren en az bir ay geçmiş olması ve ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması şarttır. Noter huzurunda yapılan işlemler genellikle "ihtarname" veya "ibra" niteliği taşır; bu belgelerde "tüm haklarımı aldım, hiçbir alacağım kalmamıştır" ibaresi bulunması, ileride açılacak davalarda hak kaybına yol açabilir. Haklarınızı tam almadığınızı düşünüyorsanız belgelere "fazlaya dair haklarım saklı kalmak kaydıyla" şerhi düşülerek imza atılması yasal bir yöntemdir.
Önemli uyarı
Bu yanıt yalnızca genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır; hukuki danışmanlık veya vekillik hizmeti değildir ve taraflar arasında avukat-müvekkil ilişkisi kurulmaz. Yanıtta yer alan bilgiler somut olayınıza birebir uygulanabilir nitelikte olmayabilir. İçeriğe dayanarak yapacağınız işlemlerden doğabilecek sonuçlara ilişkin sorumluluk tarafınıza aittir. Somut durumunuz için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.