YasalHaklarınız

Aynı kamu kurumunda çalışan eşimle vardiyalarımız bilerek farklı yazılıyor hukuken ne yapabiliriz?

Eşimle birlikte aynı kurumda aynı işi yapıyoruz, vardiya usulü çalışıyoruz ama nöbetlerimiz denk gelmiyor. Kamudayız, 2 yıldır idari amirlerimize bu durumu anlatmaya çalışıyoruz. İkametimiz ilçede, merkezde çalışıyoruz; ayrı bir şekilde çalışma düzeni hem ailevi düzenimizi bozuyor hem ulaşım konusunda sıkıntıya sokuyor. Kanunda bir madde buldum, ilk ayrı düştüğümüzde "kadının kocasına göre" ibaresi bulup nöbet sistemimi eşime göre ayarladım ama şimdi tekrar mağdur etmek amaçlı nöbetimizi müdürü değiştirdi. Çalıştığım yerde çok sıkıntıya düştüm vardiyalarımızı bir ayarlayabilmek için ve tekrar benim ayarlamamı söylemiş. Bu konu için ne yapabilirim? Erkek de eşine göre ayarlayabilir mi? Nasıl bir yol izleyebiliriz kanun çerçevesinde?

Cevap

Anayasa'nın aile birliğinin korunması ilkesi gereğince, devlet memurlarının veya kamu işçilerinin çalışma şartları düzenlenirken aile bütünlüğünün zedelenmemesi esastır. Aynı kurumda vardiya usulü çalışan eşlerin nöbet çizelgelerinin, hizmeti aksatmayacak şekilde ve ulaşım gibi haklı gerekçeler gözetilerek eşgüdümlü hazırlanması idarenin gözetim yükümlülükleri arasındadır. İdarenin mesai saatlerini belirlemedeki takdir yetkisi mutlak olmayıp, kamu yararı ve hizmet gerekleri sınırları içinde hukuka uygun olarak kullanılmak zorundadır.

Kanuna/Mevzuata göre bu durumda süreç şu şekilde işler:

  • Nöbet ve vardiya listelerinin düzenlenmesinde mevzuatta "kadının kocasına uyması" gibi cinsiyete dayalı bağlayıcı bir kural bulunmamakta olup, Anayasa'nın eşitlik ilkesi gereği eşlerden herhangi birinin vardiyası diğerine göre kurum içi işleyişe uygun olarak ayarlanabilir.

  • İdare amirlerinin nöbet yazımında kasıtlı ve keyfi olarak eşleri farklı vardiyalara ayırması, bu durumun kişisel husumetle süreklilik arz etmesi hukuken eşit işlem borcuna aykırılık ve şartları oluşuyorsa mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirmeye konu edilir.

  • Nöbet çizelgelerinin birleştirilmesi talebiyle kurumun yetkili amirliklerine, ailevi ve ulaşım mağduriyetlerini somut olarak belgeleyen gerekçeli bir dilekçe ile resmi idari başvuru yapılması hakkı yasal olarak mevcuttur.

  • Yapılan yazılı idari başvurunun kurum tarafından zımnen veya açıkça reddedilmesi halinde, tesis edilen olumsuz idari işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olduğu gerekçesiyle idari yargı mercilerinde idari işlemin iptali talepli hukuki yollara başvurulabilir.