9 yıldır çalışan engelli emekliyim sağlık sorunlarım nedeniyle işten çıkarsam tazminatımı alabilir miyim?
Son güncelleme: 14 Mart 2026
Selam öncelikle teşekkür ederim emekliler için böyle bir site kurdugunuz için ben engelli bir emekliyim ve 9 yıldırda engelli olarak özel şirketde çalışıyorum ve saglık durumumdan dolayı ayrılmak istiyorum fakat birikmiş tazminatımı alamam diye ayrılamıyorum bazı sebep ler istiyorlar tazminatimi alıp ayrıla bilmem için ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim
İş Kanunu'na göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması kural olarak tazminat hakkı doğurmasa da sağlık sebeplerine dayanan ayrılışlar haklı nedenle derhal fesih kapsamında istisna oluşturur. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden engelli işçiler, kıdem tazminatı yönünden diğer çalışanlarla tamamen aynı yasal haklara sahiptir. Sağlık sebebiyle tazminatlı çıkış sürecinin yasal çerçevesi şu şartlara bağlıdır:
İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için mevcut hastalığın veya engellilik durumunun işin devamını imkansız kıldığına dair resmi bir sağlık kurulu raporu (heyet raporu) esastır.
İşçinin bu rapora dayanarak sözleşmeyi sonlandırması halinde, 9 yıllık çalışma süresi üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı hakkı doğar.
İşçi feshi kendisi gerçekleştirdiği için kanunen ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Kanuni süreçte, işçinin sağlık durumunu gösterir resmi raporu işverene yazılı bir fesih bildirimiyle sunması sözleşmeyi sonlandırmak için yeterli kabul edilir. İşverenin haklı feshe rağmen ödeme yapmaması durumunda, birikmiş işçilik alacakları, muaccel hale gelen yıllık izin ücretleri ve yasal faizler arabuluculuk ve dava süreçlerine konu olmaktadır.
Önemli uyarı
Bu yanıt yalnızca genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır; hukuki danışmanlık veya vekillik hizmeti değildir ve taraflar arasında avukat-müvekkil ilişkisi kurulmaz. Yanıtta yer alan bilgiler somut olayınıza birebir uygulanabilir nitelikte olmayabilir. İçeriğe dayanarak yapacağınız işlemlerden doğabilecek sonuçlara ilişkin sorumluluk tarafınıza aittir. Somut durumunuz için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.
Bu Konuda Sorulan Sorular
Aynı kamu kurumunda çalışan eşimle vardiyalarımız bilerek farklı yazılıyor hukuken ne yapabiliriz?
Eşlerin vardiya uyumu aile bütünlüğü gereğidir; keyfi ayrımlara karşı idari başvuru ve iptal davası hakkı mevcuttur.
İki şubeye bakan market çalışanı olarak hakaret eden müdürün yanına zorla gönderiliyorum haklarım neler?
İşveren vekilinin hakareti, mobbing ve rızasız görev değişikliği; işçiye haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat hakkı tanır.
18 yıllık çalışanım küçülme nedeniyle işten çıkarılıyorum haklarım neler?
İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakların ödenmesi önemlidir.