YasalHaklarınız

9 yıldır çalışan engelli emekliyim sağlık sorunlarım nedeniyle işten çıkarsam tazminatımı alabilir miyim?

Selam öncelikle teşekkür ederim emekliler için böyle bir site kurdugunuz için ben engelli bir emekliyim ve 9 yıldırda engelli olarak özel şirketde çalışıyorum ve saglık durumumdan dolayı ayrılmak istiyorum fakat birikmiş tazminatımı alamam diye ayrılamıyorum bazı sebep ler istiyorlar tazminatimi alıp ayrıla bilmem için ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim

Cevap

İş Kanunu'na göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması kural olarak tazminat hakkı doğurmasa da sağlık sebeplerine dayanan ayrılışlar haklı nedenle derhal fesih kapsamında istisna oluşturur. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden engelli işçiler, kıdem tazminatı yönünden diğer çalışanlarla tamamen aynı yasal haklara sahiptir. Sağlık sebebiyle tazminatlı çıkış sürecinin yasal çerçevesi şu şartlara bağlıdır:

  • İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için mevcut hastalığın veya engellilik durumunun işin devamını imkansız kıldığına dair resmi bir sağlık kurulu raporu (heyet raporu) esastır.

  • İşçinin bu rapora dayanarak sözleşmeyi sonlandırması halinde, 9 yıllık çalışma süresi üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı hakkı doğar.

  • İşçi feshi kendisi gerçekleştirdiği için kanunen ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.

Kanuni süreçte, işçinin sağlık durumunu gösterir resmi raporu işverene yazılı bir fesih bildirimiyle sunması sözleşmeyi sonlandırmak için yeterli kabul edilir. İşverenin haklı feshe rağmen ödeme yapmaması durumunda, birikmiş işçilik alacakları, muaccel hale gelen yıllık izin ücretleri ve yasal faizler arabuluculuk ve dava süreçlerine konu olmaktadır.