KHK ile ihraç edilip SSK'dan emekli olan 20 yıllık memur ikramiyesini alabilir mi?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, memuriyetten Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraç edilip daha sonra farklı bir sigorta kolundan (4A/SSK) emekliliğe hak kazanan kişilerin emekli ikramiyesi durumu, ihraç tarihindeki hizmet süresi ve prim şartlarına göre değerlendirilir. Emekli Sandığı Kanunu uyarınca, hizmet birleştirmesi yapılarak başka bir statüden emekli olanlara 4C kapsamındaki süreler için ikramiye ödenebilmesi adına, memuriyetin sona eriş biçiminin kıdem tazminatı almaya hak kazandıracak nitelikte olması şartı aranmaktadır.

İdare hukuku ve Danıştay içtihatları çerçevesinde Kurum, KHK ile kamu görevinden çıkarılmayı genellikle ikramiye ödenmesine engel bir durum olarak görüp başvuruları reddetme eğilimindedir. Ortaya çıkan bu hukuki uyuşmazlıklarda süreç şu şekilde işler:

• SGK'ya yapılan ikramiye talepli idari başvurunun açıkça reddedilmesi veya süresi içinde cevap verilmeyerek zımni ret oluşması halinde idari yargı süreci doğar.

• Ret işleminin iptali ve ödenmeyen tutarın yasal faiziyle tahsili amacıyla, işlemin tebliğinden itibaren yasal süreler içinde görevli idare mahkemesi nezdinde iptal davası aşamasına geçilir.

• Yargılamada, kişinin ihraç edildiği tarihte 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi yaş dışındaki emeklilik şartlarını taşıyıp taşımadığı incelenerek müktesep hak bağlamında ikramiye ödenip ödenmeyeceği karara bağlanır.